本溪銀行股份有限公司
市場化選聘行長公告
本溪銀行股份有限公司前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯(lián)社，2010年4月更名為本溪市商業(yè)銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司（以下簡稱本溪銀行），是地方性股份制商業(yè)銀行。本溪銀行現(xiàn)有員工近1000人，營業(yè)網(wǎng)點48個，覆蓋本溪市四區(qū)兩縣，現(xiàn)誠聘總行行長1名。
一、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，具有建設(shè)全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進取，市場敏銳性強，善于捕捉商機，有效防控風(fēng)險，能夠持續(xù)推進銀行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有擔(dān)任行長所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的政績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長遠發(fā)展的關(guān)系，推動銀行全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任行長所需的獨立性，個人及家庭財務(wù)穩(wěn)健。
6.身體健康，能勝任工作。
（二）資格條件
1.距離法定退休年齡超過5年以上（時間以選聘公告發(fā)布之日起計算）。
2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。
3.行長人選應(yīng)擔(dān)任同層次金融機構(gòu)行長級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副行長級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。
4.符合《中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格，且不存在禁止性規(guī)定明確的相關(guān)情形。
二、聘期及聘期管理
（一）聘期
行長每個聘期為3年，勞動合同期限與聘期一致。解除聘任時，勞動合同一并解除。行長簽訂勞動合同后，試用期為6個月，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期不合格則解除聘任職務(wù)。
（二）日常管理
行長在聘任期間不得兼任本行以外的其他職務(wù)。行長應(yīng)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)如實報告兼職（任職）、出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。
（三）考核管理
聘期考核主要包括年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進行。
（四）續(xù)聘、解聘及辭職
1.續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)考核評價，如勝任崗位可續(xù)聘。在同一職位連續(xù)任職一般不超過3個聘期。
2.解聘。出現(xiàn)以下情形解除（終止）聘任關(guān)系。
（1）業(yè)績考核不達標(biāo)；
（2）因嚴重違紀(jì)違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任；
（3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任；
（4）聘任期間經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象等不適宜聘任情形；
（5）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)；
（6）董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.辭職。因個人原因辭職，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同等有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職給本溪銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
三、薪酬待遇
行長薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵、專項獎勵，繳納五險一金。
績效年薪、任期激勵和專項獎勵按完成董事會和行黨委確定的經(jīng)營目標(biāo)情況確定，同時按監(jiān)管要求進行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。
解除（終止）聘任和勞動關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵等。
四、選聘程序
（一）報名。本次選聘采用郵箱報名，公告登陸智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站查看，網(wǎng)址為：https://bxyhxp.zhaopin.com。
報名時間為：報名從公告發(fā)布之日起至2025年6月23日17：00，逾期報名無效，不接受現(xiàn)場報名。
報名人員按要求填報《本溪銀行股份有限公司市場化選聘行長報名表》并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報名網(wǎng)站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件、職稱證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢報告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：wangpin202411@163.com。
（二）資格審查。應(yīng)聘者通過資格審查后，招聘項目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)工作安排。如未通過資格審查，將不另行通知，應(yīng)聘資料恕不退還，招聘項目組對應(yīng)聘者信息保密。
（三）組織面試。本次選聘免筆試，所有符合應(yīng)聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選，不設(shè)開考比例。若應(yīng)聘人員面試成績均低于75分，則終止本次選聘工作。
（四）任職。面試結(jié)束后，對面試入圍人員進行體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。
報名咨詢電話：0411-82218579、15722701369
報名咨詢時段：工作日9：00-11：30，13：30-17：30
本溪銀行股份有限公司
2025年6月17日
附件1：本溪銀行股份有限公司選聘行長報名表.doc
附件2：應(yīng)聘承諾.doc